Wat is de 'September Surge'?
Het is een terugkerend fenomeen: zodra de zomer voorbij is, neemt de dynamiek op de arbeidsmarkt flink toe. Vanuit de Verenigde Staten heeft deze periode de ‘September Surge’ als naam gekregen. Ook in Nederland merken we dat september voor veel organisaties en kandidaten hét moment is om stappen te zetten.
Maar wat houdt die September Surge precies in, en hoe kunnen werkgevers er hun voordeel mee doen? Luc legt het uit.
Wat is de September Surge?
De naam refereert naar de toename in actieve sollicitanten en vacatures na de zomervakantie, wanneer men zowel kandidaten als bedrijven weer in beweging ziet komen.
- Kandidaten hebben de zomer gebruikt om na te denken over hun loopbaan en besluiten in september actief te gaan solliciteren.
- Werkgevers willen het laatste kwartaal van het jaar benutten om doelen te behalen en zoeken versterking voor hun teams.
Het resultaat: een piek in vacatures én sollicitaties. Een drukke, maar ook kansrijke periode.
Waarom is dit hét moment voor werkgevers?
De September Surge biedt organisaties de kans om vacatures sneller én beter in te vullen:
- Er is meer aanbod van gemotiveerde kandidaten.
- Mensen zijn extra gemotiveerd om voor het einde van het jaar een nieuwe stap te zetten.
- Bedrijven die nu schakelen, zijn hun concurrentie voor.
De rol van werving & selectie
Juist in deze periode is het belangrijk om de juiste instroom te organiseren. Met een sterke recruitmentaanpak kunnen bedrijven profiteren van de grotere groep geïnteresseerden kandidaten. Alleen is het voor veel organisaties lastig om zich in het vacaturegeweld een weg te banen en op de radar te komen bij deze kandidaten.
Daarom kan het uitbesteden van de werving middels een W&S traject dé oplossing voor jouw vacature zijn! Door een deskundige aanpak en door ervaring gevormde unieke kijk op de arbeidsmarkt, weten wij jouw vacature er wel uit te laten springen. Het geeft organisaties de kans om sneller in contact te komen met talent, zonder kostbare tijd te verliezen. Bovendien zorgt een professioneel selectieproces ervoor dat de match niet alleen op papier klopt, maar ook duurzaam is in de praktijk.
Tip van Luc
“September is hét moment om in actie te komen. Wacht je tot later dit jaar, dan loop je de kans dat de beste kandidaten al gekozen hebben. Wie nu investeert in recruitment en werving & selectie, plukt daar dit najaar én in 2026 de vruchten van.”
Kortom
De September Surge is meer dan een trend; het is een jaarlijks terugkerend verschijnsel dat organisaties kansen biedt om hun teams te versterken. Wie de beweging op de arbeidsmarkt herkent en benut, staat sterker aan de start van het nieuwe jaar.
Bij Werkwijzer helpen jou om juist in deze periode via werving & selectie de slag te stap te zetten die jij wil maken met jouw personele bezetting. Benieuwd of wij jou hier ook mee van dienst kunnen zijn? Neem dan contact op met Luc via ons contactformulier!
