Kort samengevat: wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) voert een toelatingsplicht in voor iedereen die arbeidskrachten uitleent. Uitzendbureaus en andere uitleners hebben straks een officiële toelating nodig om actief te zijn in Nederland. Er komt een register met toegelaten uitleners en de Nederlandse Arbeidsinspectie gaat vanaf 2028 handhaven.
Zonder toelating mag een bureau niet meer bemiddelen. En: inleners mogen niet meer inhuren bij niet-toegelaten partijen.
Ben jij een opdrachtgever: waar moet je op letten?
Alleen zaken doen met toegelaten uitleners. Net als bij de gelijkwaardige beloning draag je als inlener ook verantwoordelijkheid onder de Wtta. Als opdrachtgever ben je straks verplicht om te controleren of jouw uitzendbureau/detacheerder:
- een toelating heeft;
- in het officiële register staat.
Ook als inlener kun je boetes opgelegd krijgen wanneer de uitzender/detacheerder geen toegelaten partij blijkt te zijn. "Ik wist het niet" gaat in deze gevallen niet op.
Wat betekent dit voor jouw flexschil?
Voor organisaties die leunen op flex- maar ook seizoensgebonden krachten (denk aan: logistiek, productie, food, techniek, facilitair) is één vraag cruciaal:
Zijn mijn huidige leveranciers straks nog wettelijk toegestaan om personeel aan mij uit te lenen?
Zo niet, dan heb je tijd nodig om:
- andere bureaus te selecteren;
- kennis en processen intern op te bouwen;
- risico’s te beheersen richting 2027/2028.
Waarom moet je nu in actie komen?
Is het einde van de wereld nabij als je morgen nog niet helder hebt of jouw partijen voldoen aan de toelatingseisen? Nee! Toch is het verstandig om niet te lang te wachten met een plan maken.
Stel, je leent in bij een partij die nog niet SNA-gecertificeerd is – wat doen zij dan om wel naar deze standaard toe te werken?
Stel dat ze dit niet bolgewerkt krijgen – wat is dan het gevolg voor jouw flexschil en inleenmogelijkheden?
Wat doet het inschakelen van een andere partij met jouw kosten en capaciteit?
Start je er op korte termijn mee, dan kun je langzamerhand grip en zicht krijgen op dit onderwerp, over een periode van anderhalf jaar. Dan kun je met een gerust hart verder kijken en voorkom je een paniekerig maandagochtendoverleg waarin je erachter komt dat je hele operatie in gevaar is.
Hulp vind je bij Werkwijzer!
Kom jij er tijdens het opstellen van jouw plan achter dat je wellicht een andere partij moet inschakelen? Dan kun je met al jouw recruitmentvragen terecht bij Werkwijzer. Wij beschikken over een historisch sterke naam als goede werkgever, onderstreept door onze ABU- en SNA-certificeringen.
Niet alleen jouw business, maar ook jouw mensen zijn bij ons aan het juiste adres!
