Home > Voor werkgevers > Uitzenden

Uitzenden

Soms heb je gewoon versterking nodig. Waarom heb je versterking nodig? Misschien is het werk wel seizoensgebonden of afhankelijk van een specifieke aanvraag, waardoor je een flexibele schil nodig hebt in jouw bedrijf. Wie weet heb je net die grote order binnengehaald, maar nog niet de mensen in huis om de order te verwerken. Uitzenden kan, door het flexibele karakter, voor veel van deze personele vraagstukken een passende oplossing zijn. Wanneer je kiest voor een uitzendconstructie, staat de medewerker op de loonlijst bij Werkwijzer. Als het ware ‘lenen’ wij de medewerker uit aan jouw organisatie. Jij kunt de medewerker inzetten, wij regelen alle administratie.

• Snel extra versterking.
• Flexibel op- en afschalen.
• Geen administratie.
• Geen Werkgeversrisico.

Uitzenden bij Werkwijzer

• Jouw personeelsvraag - We beginnen met een gesprek om jouw wensen en eisen in kaart te brengen.
• Wij gaan op zoek - Binnen ons uitgebreide netwerk aan kandidaten en via diverse media gaan we op zoek naar kandidaten die aan jouw vraag voldoen.
• Gedegen matching - We gaan uitgebreid met onze kandidaten in gesprek. Hierin toetsen hen op o.a. persoonlijkheid, motivatie, ambitie en hard- en soft skills. Vervolgens werken we een analyse uit waarin we toelichten waarom wij de match zien.
• Starten zonder zorgen -  Willen jullie samen verder? Dan zorgen wij ervoor dat alle administratie snel en probleemloos wordt geregeld.
• Wij blijven betrokken - Het starten van een medewerker is niet ons eindstation. We houden graag een vinger aan de pols en denken mee over bijvoorbeeld opleidingsmogelijkheden.


neem contact op

Wat is uitzenden? 

Uitzenden is een vorm van flexibele arbeid die uitsluitend toegepast mag worden door geregistreerde uitzendbureaus, waarvan Werkwijzer er een is.

Bij uitzenden is het uitzendbureau, in dit geval Werkwijzer, de werkgever van de werknemer. Daardoor is Werkwijzer verantwoordelijk voor alle administratie en dragen wij de risico’s. Jij kunt daardoor met een gerust hart de medewerker inzetten. Hiervoor betaal je een vooraf afgesproken uurtarief.

Waarom kiezen voor Werkwijzer?

Al meer dan 75 jaar brengen we bij Werkwijzer werkzoekenden en werkgevers in de regio Nijmegen met elkaar in contact. Werkwijzer is een betrokken partner op het gebied van recruitment, die door jarenlange ervaring een groot regionaal netwerk heeft opgebouwd en veel kennis van de lokale arbeidsmarkt heeft verworven.


  • De professionals van Werkwijzer beschikken over gespecialiseerde kennis en ervaring  om de juiste profielen te herkennen en aan te trekken.
  • Werkwijzer is een begrip in Nijmegen en ontstond 75 jaar geleden vanuit de Katholieke Universiteit Nijmegen  (de huidige Radboud Universiteit). In die jaren heeft Werkwijzer een enorm lokaal netwerk opgebouwd.
  • Door jouw recruitment activiteiten uit te zetten bij Werkwijzer maak je gebruik van dat netwerk en de inzichten die er zijn op de lokale Nijmeegse arbeidsmarkt. Op die manier vaar je mee in de kennis en ervaring die wij in de afgelopen 75 jaar hebben opgedaan.
  • Wij hebben een uitgebreide database met zowel actief- als latent werkzoekenden waar we uit kunnen putten: wij doen de screening en stellen alleen de kandidaten aan je voor waarvan wij denken dat ze passen bij jouw organisatie.
  • En alhoewel er aan de inhuur van onze recruitment professionals kosten verbonden zijn, zorgen we op de iets langere termijn voor flinke kostenbesparingen: niet alleen verlies je geen tijd met het uitzetten van de vacatures en het zoeken en aantrekken van kandidaten, door talenten aan te trekken die passen in jouw organisatie, wordt de interne kwaliteit en productiviteit verhoogt en is de kans op ongewenst verloop minimaal.
  • Wij beheren het volledige proces van begin tot eind, dat scheelt jou kostbare tijd.

Neem contact op!

Michelle staat je graag te woord! Vul het contactformulier in of neem direct contact op via:
T. 024 - 322 66 00
M. mjanisse@werkwijzer.nl

Aanvraag

Veelgestelde vragen over Uitzenden:

Uitzenden in een vorm van flexibele arbeid. Als werknemer sluit je een contract af met een uitzendbureau en ga je aan het werk bij een opdrachtgever. De opdrachtgever ‘huurt’ je als het ware van een uitzendbureau. Omdat je het contract afsluit met het uitzendbureau, is het uitzendbureau je werkgever en zij zijn daarom verantwoordelijk voor het betalen van het loon.
Detacheren en uitzenden verschillen op een aantal punten van elkaar. Het grootste verschil is dat je bij uitzenden een oproepovereenkomst hebt, wat betekent dat je niet doorbetaald krijgt als er geen werk is, mits dit op tijd is gecommuniceerd volgens de oproeptermijn.
Ben je gedetacheerd? Dan heb je altijd recht op uitbetaling van het afgesproken aantal contracturen.
In de details verschillen payroll en uitzenden op punten zoals pensioen. Waar uitzendkrachten aangesloten zijn bij Stipp en payroll organisaties zelf verantwoordelijk zijn voor een adequate pensioenvoorziening. Echter is het grootste verschil wie de werknemers daadwerkelijk werft. Bij uitzenden zijn de werknemers veelal door het uitzendbureau zelf aangetrokken. Terwijl payroll organisaties de werving bij de opdrachtgever laten liggen.
Ja, als uitzendkracht is het zeker mogelijk om in dienst te treden bij de opdrachtgever. Sterker nog, bij Werkwijzer beschouwen we dit juist als een compliment dat de samenwerking dermate goed bevalt en deze wens er is. Uitzendbureaus, zo ook Werkwijzer, werken vaak met een vooraf afgesproken aantal uren waarna overname door de opdrachtgever mogelijk is.

Het kan zijn dat je überhaupt niet als uitzendkracht komt te werken en vanaf moment één al bij de opdrachtgever in dienst treedt. Deze vorm van recruitment noemen wij Werving en Selectie.
Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen een uitzendbureau en een werknemer (uitzendkracht). Het verschilt op een aantal punten van een reguliere arbeidsovereenkomst. Zo heb je, als je niet werkt, geen recht op loondoorbetaling en is het opzegtermijn voor jou en de opdrachtgever korter dan normaal.
Bij uitzenden betaal je een vast tarief per gewerkt uur. Dit is inclusief loon, sociale premies, vakantiegeld en alle andere kosten. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Wil je een prijsindicatie? Vraag dan een vacatureplaatsing aan, en dan krijg je van ons een vrijblijvende prijsindicatie.