SEO Economisch Onderzoek onderzocht wat uitzendwerk doet voor mensen op de arbeidsmarkt. De ABU zette die bevindingen op 18 mei 2026 op een rij in een factsheet, gebaseerd op 2024-data. En de getallen zijn helder.
55% van de uitzendkrachten had direct na hun uitzendbaan weer betaald werk. Van de mensen die via uitzenden doorstroomden naar een vast contract, werkte 89% na zes maanden nog steeds bij dezelfde werkgever. Dat is geen toeval. Dat zie je steeds weer terug. Van de mensen die vanuit de WW via een uitzendbaan aan de slag gingen, werkte 74% drie jaar later nog gewoon. De stap via uitzenden is dus geen tijdelijk pleister, maar een echte weg terug naar structureel werk.
In het meetjaar werkten ruim 822.000 mensen als uitzendkracht, goed voor meer dan 301.000fte. De gemiddelde uitzendkracht werkte 750 uur per jaar, duidelijk meer dan de 682 uur in 2019. Mensen zetten er wat voor in. En misschien nog wel het meest opvallend: de helft van alle uitzendkrachten heeft het op de arbeidsmarkt niet makkelijk.
Denk aan mensen die lang thuis hebben gezeten, mensen die vanuit een uitkering starten (25%), 45-plussers (23%) of mensen met een niet-westerse achtergrond (19%). Voor al die mensen opent uitzenden deuren die anders dicht blijven. Dat vind ik zelf nog altijd het mooiste aan dit werk.
Werkwijzer zit midden in de regio Nijmegen en houdt zich volop bezig met uitzenden. Wat opvalt: steeds meer werkgevers geven de hele zoektocht uit handen. Werving, selectie en het papierwerk eromheen. Niet omdat ze het niet zelf kunnen, maar omdat ze liever focussen op hun eigen werk.
En wat er dan gebeurt? Precies wat die cijfers al zeggen. Iemand start via ons op projectbasis. Voorzichtig, aftasten. Maar al snel raakt diegene ingewerkt, voelt hoe het er aan toe gaat, laat zien wat hij of zij in huis heeft. En dan wordt die persoon gewoon onmisbaar. Het tijdelijke contract wordt vast. Geen verrassing. Wel elke keer een mooi moment om mee te maken. Geen enkel sollicitatiegesprek of test kan tippen aan gewoon samen werken. Past iemand bij het team? Klopt de cultuur? Kan diegene wat hij of zij belooft? Op de werkvloer merk je dat veel sneller dan achter een bureau.
De gedachte dat flexwerk een mindere keuze is, klopt al jaren niet meer. Uitzenden is gewoon een slimme manier om te starten. Voor de werkgever die ruimte wil zonder meteen vast te zitten. En voor de werkzoekende die wil laten zien wat hij of zij waard is.
Flex en vast bijten elkaar niet. Ze werken samen. De uitzendkracht van vandaag is de vaste kracht van morgen.
De regels zijn veranderd, de markt ook. Maar wat uitzenden doet, blijft hetzelfde: mensen en werkgevers op een laagdrempelige manier bij elkaar brengen, met de ruimte om te kijken of het klikt. Wil jij als werkgever slim omgaan met personeelsvraagstukken, zonder meteen vast te zitten aan langetermijnverplichtingen? Dan is uitzenden gewoon een verstandige keuze.