Als Werving en selectiemedewerker bij een recruitmentbureau voer je de taken van recruiter uit. Alleen ligt jouw focus specifiek op vacatures die ingevuld worden op basis van Werving en Selectie. Waardoor jouw vacatures vaker gericht is op specialisten.
Bij werving en selectie opdrachten betaal je een wervingsfee, de hoogte van dit bedrag is vaak een percentage van het jaarloon (incl. vakantiegeld). Het specifieke percentage is afhankelijk van de haalbaarheid en de investeringen die gedaan moeten worden.
Neem contact op en ontvang vrijblijvend een prijsindicatie voor jouw W&S opdracht.
In sommige gevallen vraagt een Recruitment bureau een aanbetaling voor de wervingskosten. Deze kosten omvatten diverse zaken zoals: Vacatureplaatsingen op betaalde jobboards, promoties op social media kanalen en kosten voor vormgeving van materialen.
Dit is van veel verschillende factoren afhankelijk, denk aan concurrentie, aan welke eisen jouw nieuwe medewerker moet voldoen en eventuele opzegtermijnen bij oud-werkgevers. We kijken graag met je mee om hier een indicatie over te geven. Uit arbeidsmarktcijfers blijkt een gedegen werving en selectietraject ergens tussen de één en drie maanden te duren.
Natuurlijk heb je soms ook sneller iemand aan de haak.
Het uitbesteden van het werven van nieuw personeel kan diverse voordelen opleveren. Dit komt doordat een recruitmentbureau echt werk maakt van jouw vacature, terwijl binnen jouw organisatie werving vaak als een extra taak voor een andere medewerker wordt beschouwd. Efficiëntie kan tijd en geld besparen en geeft jou de mogelijkheid om je te focussen op het runnen van de operatie. Voor iedere organisatie is er een andere reden om een bureau in te schakelen. We kijken graag met je mee hoe we je van dienst kunnen zijn!
