Ja, in principe kun je verlof opnemen tijdens je re-integratie. Hiervoor gelden dezelfde regels als bij ‘normaal’ verlof. Het is dus wel belangrijk dat je dit goed afstemt met jouw werkgever.

Tijdens je verlof moet je echter wel bereikbaar blijven voor verplichte re-integratie activiteiten.

Omdat iedere verzuimsituatie uniek is, is er geen wettelijk bepaald kader over hoe lang iemand in een specifieke situatie over het re-integreren mag doen. Echter zijn wel wettelijke kaders, zoals de Wet verbetering Poortwachter, die bepalen hoe welke wederzijdse verplichtingen er zijn om de re-integratie te bevorderen.

Als de bedrijfsarts aangeeft dat je niet (meer) arbeidsongeschikt bent, betekent dit dat je weer kunt werken volgens je contract. 

Tijdens je re-integratie heb je als werknemer verschillende rechten, maar ook plichten. De belangrijkste rechten zijn:
Recht op een plan van aanpak, Recht op privacy (medische gegevens worden niet met de werkgever gedeeld), recht op passende werkzaamheden, loondoorbetaling en het recht op een second opinion.

Re-integratie omvat alle stappen en afspraken om jou zo goed en snel mogelijk weer (deels) aan het werk te krijgen. Dit proces wordt vaak samen met de werkgever, bedrijfsarts en eventueel een re-integratiebureau, zoals Werkwijzer Mobiliteit, doorlopen.