Uitzenden in een vorm van flexibele arbeid. Als werknemer sluit je een contract af met een uitzendbureau en ga je aan het werk bij een opdrachtgever. De opdrachtgever ‘huurt’ je als het ware van een uitzendbureau. Omdat je het contract afsluit met het uitzendbureau, is het uitzendbureau je werkgever en zij zijn daarom verantwoordelijk voor het betalen van het loon.

Detacheren en uitzenden verschillen op een aantal punten van elkaar. Het grootste verschil is dat je bij uitzenden een oproepovereenkomst hebt, wat betekent dat je niet doorbetaald krijgt als er geen werk is, mits dit op tijd is gecommuniceerd volgens de oproeptermijn.
Ben je gedetacheerd? Dan heb je altijd recht op uitbetaling van het afgesproken aantal contracturen.

In de details verschillen payroll en uitzenden op punten zoals pensioen. Waar uitzendkrachten aangesloten zijn bij Stipp en payroll organisaties zelf verantwoordelijk zijn voor een adequate pensioenvoorziening. Echter is het grootste verschil wie de werknemers daadwerkelijk werft. Bij uitzenden zijn de werknemers veelal door het uitzendbureau zelf aangetrokken. Terwijl payroll organisaties de werving bij de opdrachtgever laten liggen.

Ja, als uitzendkracht is het zeker mogelijk om in dienst te treden bij de opdrachtgever. Sterker nog, bij Werkwijzer beschouwen we dit juist als een compliment dat de samenwerking dermate goed bevalt en deze wens er is. Uitzendbureaus, zo ook Werkwijzer, werken vaak met een vooraf afgesproken aantal uren waarna overname door de opdrachtgever mogelijk is.

Het kan zijn dat je überhaupt niet als uitzendkracht komt te werken en vanaf moment één al bij de opdrachtgever in dienst treedt. Deze vorm van recruitment noemen wij Werving en Selectie.

Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen een uitzendbureau en een werknemer (uitzendkracht). Het verschilt op een aantal punten van een reguliere arbeidsovereenkomst. Zo heb je, als je niet werkt, geen recht op loondoorbetaling en is het opzegtermijn voor jou en de opdrachtgever korter dan normaal.

Bij uitzenden betaal je een vast tarief per gewerkt uur. Dit is inclusief loon, sociale premies, vakantiegeld en alle andere kosten. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Wil je een prijsindicatie? Vraag dan een vacatureplaatsing aan, en dan krijg je van ons een vrijblijvende prijsindicatie.