Recruitment draait om veel meer dan alleen een vacature online zetten. Iedere vraag naar personeel is uniek, omdat ieder mensen en iedere organisatie uniek is. Je buigt je over vragen als: Wie is mijn doelgroep en waar vind ik deze? Hoe ben ik als organisatie interessant ten opzichte van mijn competitie? Hoe kan ik sneller zijn dan de rest? Hoe meet ik of iemand voldoet aan de wensen van mijn opdrachtgever?

Als recruiter ben je als het ware de projectmanager van het werving en selectieproces. Je zorgt voor een goede vacature, geïnteresseerde en goed geïnformeerde kandidaten, kloppende administratie en de juiste begeleiding als mensen starten en aan het werk gaan.

Binnen een organisatie is recruitment vaak een onderdeel van de HR (Human Resources) afdeling. HR heeft namelijk een bredere betrekking op het personeelsbeleid, denk hierbij aan eventuele opleidingstrajecten starten, maar ook personeelsbudgetten bewaken kan onder een HR afdeling vallen. Recruitment betreft specifiek de werving en selectie van personeel.

Kortom: Recruitment het aantrekken van personeel en HR in alles omtrent personeelszaken.

Binnen de recruitmentwereld zijn er veel verschillende soorten recruitment dienstverleningen. Voorbeelden hiervan zijn: Executive search, Recruitment proces outsourcing (RPO), Campus recruitment en In-house recruitment.

Bij Werkwijzer geloven wij erin dat op elke pot een deksel past en wij een dienstverlening kunnen vormgeven die bij jou past.

Recruitment is het proces waarbij organisaties nieuwe medewerkers aantrekken en selecteren. Het woord komt uit het Engels en betekent letterlijk “werving”. In deze context gaat het dus om het vinden, benaderen en aannemen van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures. Een goede recruitmentstrategie helpt organisaties met het werven en selecteren van de juiste persoon op het juiste moment.