Ja, bij payroll ben je officieel in loondienst, maar niet bij het bedrijf waar je dagelijks werkt. In plaats daarvan ben je in dienst bij de payrollonderneming. De wet ziet je dus als werknemer van het payrollbedrijf, terwijl je feitelijk werkt bij en voor een andere organisatie.

Ja, payroll is nog toegestaan in Nederland. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020 zijn de regels wel strenger geworden. Payrollmedewerkers hebben tegenwoordig recht op (nagenoeg) dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als het vaste personeel van de inlener. Dit was voorheen anders geregeld.

De kosten van een payroll constructie zijn afhankelijk van diverse factoren, bijvoorbeeld het bruto-uurloon van de medewerker en de cao waar jouw organisatie onder valt spelen hierin een grote rol. 

Neem contact op en ontvang een prijsopgave die is toegespitst op jouw situatie.

Wanneer je in dienst bent bij een Payroll onderneming dan krijg je te maken met dezelfde keten- en transitieregeling als reguliere werknemers. Standaard is dit 3 tijdelijke contracten in 3 jaar, waarna je een overeenkomst voor onbepaalde tijd dient te krijgen. Echter kan jouw cao hier in sommige gevallen van afwijken.

Bij een payrollconstructie werf je zelf nog je nieuwe medewerkers, maar besteed je de personeelsadministratie uit aan een Externe partij, in dezen PP personeelsdiensten. PP personeelsdiensten is dus de formele werkgever van de medewerkers. De dagelijkse aansturing en werkzaamheden worden nog steeds door het inlenende bedrijf geregeld, maar arbeidscontracten, salarisadministratie, loonbetalingen en eventuele risico’s rondom ziekte of ontslag komen op het conto van de payrollorganisatie.