Het is om te beginnen essentieel om jouw personeelsbehoefte goed in kaart te brengen. Hoeveel mensen in welke rol heb je nodig en op welk moment? Vervolgens stel je vacatures op die aansluiten bij het gewenste medewerkersprofiel en gaat deze uitzetten op de juiste wervingskanalen. Geschikte en geïnteresseerde kandidaten geef je toegang tot je planningstool en vanuit daar blijf je in contact en deel je mensen in. 

Zoals je ziet komt er veel bij kijken om een goede flexpool te runnen. Je kan natuurlijk ook gewoon Werkwijzer inzetten en het uitbesteden!

Werken in een flexpool kan erg leuk zijn! Je komt op veel verschillende plekken en kan verschillende werkzaamheden verrichten. Dus het is een mooie en vooral ook leuke manier om iets bij te verdienen.

Echter is het wel vaak seizoens- of situationeel werk dat er bij flexpools aangeboden wordt. Het is dus lastig om er structurele inkomsten uit te halen.

Een flexpool is interessant voor werkgevers die seizoensgebonden pieken moeten opvangen, denk aan de evenementensector ende horeca. Voor werknemers is het ideaal als ze flexibel werk zoeken, waar ze goed kunnen bijverdienen zonder aan lange dienstverbanden vast te zitten.

Je betaalt voor de inzet van een flexpool per medewerker per gewerkt uur. Voorafgaand spreken we een helder tarief af, zo kom jij achteraf niet voor verrassingen te staan.

Een flexpool is een groep flexibel inzetbare medewerkers die je kunt oproepen wanneer er extra capaciteit nodig is. Dit kunnen studenten, oproepkrachten of parttimers zijn die (vaak) op basis van een oproepcontract werken.