Waarom werken met uitzendkrachten?

Categorie
Nijmegen
Voor werkgevers zijn er een aantal manieren om medewerkers aan te nemen. Werkgevers kunnen zelf personeel in dienst nemen, maar dit kan ook door zzp'ers in te zetten en werkgevers kunnen een uitzendbureau inschakelen.  

Dit laatste gebeurt vaak in een drukke periode, bijvoorbeeld in de periode dat de gewassen geoogst moeten worden of wanneer er extra werk is in de fabriek. 

Er zijn meerdere reden om gebruik te maken van een uitzendbureau. In deze blog zullen we een aantal motivaties geven en toelichten.

Drukke periode 

In de inleiding noemde ik het al: tijdelijk meer personeel nodig omdat de appels geplukt moeten worden of er is een grote order binnen gekomen en uw organisatie schakelt tijdelijk op van een twee- naar een drieploegendienst.  

Voor deze korte periode is het lastig om zelf contracten aan te gaan en misschien weet u helemaal niet hoe lang het extra werk duurt en hoeveel appels er dit jaar aan de bomen hangen.

Het uitzendbureau heeft de mogelijkheid om personeel in te zetten totdat u aangeeft dat het niet meer nodig is.  

Alleen betalen bij werk

Als u de uitzendkracht niet inzet betaalt u ook niet. Vast personeel wordt altijd doorbetaald, ook al staan er geen klanten aan de balie of ligt de productie stil. Voor uitzendkrachten hoeft u dus geen vervangend werk te zoeken. In overleg kunt u in veel gevallen de uitzending (tijdelijk) stopzetten.
Daarnaast is de uitzendonderneming de juridisch werkgever en draagt het dus ook het risico voor uitval door ziekte in veel gevallen. U betaalt dus alleen als de medewerker daadwerkelijk werkt.  

Tijdelijk personeel nodig 

U heeft een nieuw CRM-systeem dat gevuld moet worden en uw vaste personeel heeft geen ruimte om dit zelf te doen. U kunt dan een administratieve kracht inlenen bij het uitzendbureau. Of als u gaat verhuizen, dan kunt u extra mankracht inlenen via het uitzendbureau.  

Minder administratie 

Als u medewerkers inleent bij een uitzendbureau, zorgt het uitzendbureau ook voor de contracten, de loonadministratie en de uitvoer van de wet verbetering poortwachter. U ondertekent wel een opdrachtbevestiging en u vult een arbodocument in, maar verder heeft u geen administratie.  

Werving en selectie 

Het uitzendbureau selecteert de juiste medewerker voor u. Intercedenten zijn dagelijks bezig met het beoordelen van cv's, het nabellen van referenties, het beoordelen van identiteitsbewijzen en het voeren van heel veel gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers. Vaak hebben medewerkers van een (lokaal) uitzendbureau een enorm netwerk aan beschikbare medewerkers.  

Daarnaast hebben uitzendondernemingen vaak voordelige abonnementen bij jobsites zoals Nationale Vacaturebank, LinkedIn en Monsterboard. Zelf een vacature op een van de jobboards plaatsen is vaak erg kostbaar. Door uw vacature breed uit te zetten vergroot u uw kans op een leuke nieuwe collega.  

Een verlengde proeftijd

Deze laatste motivatie horen we niet vaak, maar dit is wel een fijn voordeel van uitzenden. Doorgaans geldt er een proeftijd van een maand. Tijdens deze eerste maand kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen. Na een maand kan dat niet meer en stopt de overeenkomst op de einddatum of na tussenkomst van een kantonrechter. In geval van uitzenden kunt u in principe de eerste anderhalf jaar de opdracht beëindigen.  

Het is zonde om de arbeidsovereenkomst bij twijfel te beëindigen tijdens de proeftijd. Misschien heeft de medewerker een iets langere aanlooptijd nodig of komt die grote order toch.  

Ontbijtbijeenkomst 21 & 28 november

Op 21 & 28 november organiseren wij samen met Hijink advocaten een ontbijtbijeenkomst over de vormen van flexibele arbeid, de juridische consequenties en de plannen van Rutte III. OP dinsdag 21 november organiseren wij de bijeenkomst in Nijmegen en op 28 november in Arnhem. Deelnemen aan deze gratis ontbijtbijeenkomst? Aanmelden kan via deze link.

Werkwijzer zorgt er altijd voor dat de juiste match tussen werkgever en werknemer wordt gemaakt. Ben je benieuwd wat Werkwijzer voor jou kan betekenen? Bel dan met ons: 024-3226600.