Als HR Generalist/HR Officer ben je het aanspreekpunt voor zo'n 200–250 medewerkers van een gevestigd productiebedrijf in Wijchen. Je beheert de dagelijkse HR-administratie — van payrollverwerking en personeelsmutaties tot contractbeheer — maar dat is slechts de basis. Samen met de HR Manager selecteer en implementeer je een nieuw HR-informatiesysteem en professionaliseer je bestaande HR-processen. De organisatie is volop aan het moderniseren, en HR staat daar middenin. 

Jouw werkzaamheden:

• Onboarding: Het (administratieve) proces rondom de indiensttreding van nieuwe medewerkers en het begeleiden van het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.
• Mutaties en contractbeheer: Beheren van en opstellen van arbeidscontracten, tijdig aanleveren gegevens salarisadministratie en urenregistratie.
• Personeelsadministratie en managementinformatie: Beheren en controleren van personeelsdossiers, beantwoorden van vragen van medewerkers en verwerken van beoordelings- en functioneringsgesprekken en het aanleveren van managementinformatie t.b.v. het hoofdkantoor.
• Recruitment: Je zet vacatures online en bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hebt contact met de gecontacteerde uitzendbureaus.
• Verzuimbegeleiding: Je ondersteund bij de verzuimbegeleiding en bewaakt de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Opleidingen en loopbaanbeleid: Vraagbaak zijn voor medewerkers, coördineren van opleidingsactiviteiten, plannen van trainingen en het opstellen van studieovereenkomsten.
• Open deur voor HR-issues: Zorgen voor een open deur, waardoor medewerkers vlot terecht kunnen met vragen en/of opmerkingen
• Payrolling: Het verwerken van de urenregistratie in ons verloningssysteem.