Vacature HR Manager in Nijmegen 20 - 40 uur

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, mede ontwikkelen en implementeren van het HR beleid. Doel is om ervoor te zorgen dat er een optimale beschikbaarheid, inzetbaarheid en motivatie van medewerkers op kortere en langere termijn wordt bereikt. Hieronder een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van de HR strategie én implementeren;
• Ontwikkeling en implementatie van HR procedures en gerelateerde (IT) systemen;
• Adviseren m.b.t. arbeidsrechtelijke zaken;
• Alle voorkomende taken rondom instroom, doorstroom en uitstroom;
• Verzuimcoördinatie;
• Adviseren van de operationeel managers m.b.t. HR vraagstukken;
• Werven en selecteren van personeel en het onderhouden van het contact met o.a. Werkwijzer (vooral dat laatste is een dikke plus van deze functie);
• Verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel functioneren van de HR afdeling.

Als HR Manager mag je het volgende aanbod verwachten:

• De mogelijkheid om in loondienst te werken, maar ook op interim basis;
• Werken bij een dynamisch bedrijf waar je veel ruimte krijgt voor het inbrengen van jouw input;
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als HR Manager herken jij jezelf aan de volgende functie eisen:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• HBO werk- en denkniveau;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je herkent jezelf in de competenties analytisch, oplossingsgericht en flexibel;
• Je hebt een sterke persoonlijkheid en bent in het bezit van een flinke dosis overtuigingskracht;
• Ervaring met mediation en oplossen van conflictsituaties.