Slim werven buiten de gebaande paden

Casus

Een opdrachtgever kwam met een specifieke aanvraag bij Werkwijzer terecht: het zorgvuldig verpakken van gevoelige medicatie. Een taak die niet alleen precisie, maar ook betrouwbaarheid vereist. Via ons netwerk kwamen we in contact met Marion, die ondanks haar atypische achtergrond niet aan de aandacht van Quinn ontschoot.

Hij zei hierover: “In de regel kijk je bij een dergelijke aanvraag of iemand productie-ervaring in een vergelijkbare omgeving heeft, echter zijn die profielen redelijk schaars in de regio. Daarom hebben we naar passende alternatieven gekeken.”

Van tatoëren naar inspecteren

Zo kwam hij uit op het profiel van Marion. Ze had geen (medische) productieachtergrond, maar juist ervaring als tattoo-artiest. Een beroep waarbij een vaste hand, oog voor detail en schoon werken essentieel zijn. Precies de vaardigheden die nodig waren in deze rol, maar dan op een andere manier toegepast.

Na een uitgebreide kennismaking bij zowel Werkwijzer als de opdrachtgever werd het goede gevoel alleen maar versterkt en bevestigd door haar persoonlijke eigenschappen. Daardoor begon ze als uitzendkracht bij de opdrachtgever. Dit bleek niet alleen toen, maar is nog steeds een goede match, want binnen een half jaar besloot het bedrijf haar in vaste dienst te nemen. Wat begon als een tijdelijke aanvraag, groeide zo uit tot een duurzame match.

Wat HR-professionals hiervan kunnen meenemen

Succesvolle plaatsingen ontstaan vaak door:

• Breder kijken dan werkervaring.
• Verwachtingen duidelijk bespreken.
• Betrokken blijven tijdens de samenwerking.

Ook op zoek naar de juiste match?

Wil jij ook een recruitmentpartner die verder kijkt dan een cv? Neem contact op met Werkwijzer via https://www.werkwijzer.nl/contact/ of bel 06-29 56 66 05. Samen zorgen we voor de juiste kandidaat op de juiste plek.